Outplacement är fristående eller en fortsättning på pre-outplacement där det fokuseras det på att under ordnade former ge stöd till chefen/medarbetaren att hitta en ny sysselsättning. I den här processen får chefen coachning och vägledning att hitta en ny sysselsättning. Normalt varar denna under 6 – 12 månader. I processen ingår det fördjupade analyser av förmåga och mål mm.
Genom det här arbetssättet visar du som arbetsgivare att du månar om dina medarbetare oavsett vad orsaken är. Det är av vikt att skapa en positiv inställning till processen från den enskilde som för organisationen. Därför finns det en hel del att vinna på att få ett bra avslut på anställningen.
Vilka är fördelarna med outplacement?
Det finns flera orsaker till att en anställning måste upphöra. En av dessa situationer kan vara att den enskilda behöver säga upp sig av personliga skäI. Det kan vara en förändrad livssituation eller en kris som vederbörande genomgår som kan leda till att anställningen måste upphöra. Även i ett sådant här fall kan det vara fördelaktigt att använda outplacement då den anställde landar på ett mjukare sätt.
- Kan leda till att chefen/medarbetaren känner sig sedd av arbetsgivaren genom det stöd som ges. Det leder till en ökad trygghet.
- Genom stödet kan chefen eller medarbetaren uppleva en positiv känsla trots att hen måste lämna verksamheten. Det leder till ett lugnare avslut för båda parter.
- Risken för konflikter minimeras i relationen mellan den avgående chefen och dess medarbetare samt med överordnad ledning. Mindre tid måste läggas på att hantera dessa konflikter. Vilket leder till en besparing både i tid och pengar.
- Det skapar en positiv känsla hos den som ska lämna verksamheten. Outplacementprocessen leder att det skapas hopp om framtiden. Samtidigt som det inte behöver bli infekterat när en rekryteringsprocess startar parallellt.
- Arbetssättet stärker arbetsgivarens varumärke. Det sker genom att man som arbetsgivare tar sitt ansvar och visar att man kan stödja de chefer och medarbetare som lämnar organisationen.
Vi på Framgångsrikt ledarskap ger individuellt stöd i Exceptional Outplacement till executiva chefer som chefer på den operativa nivån.
Vårt program är upplagt som ett omställningsprogram som bygger på executive coaching och tester.
Vår process bygger på:
- Genomgång av bakgrund och erfarenheter
- Nuläge och framtidsplaner
- Tester av personlighetsprofil och motivation
- Att sätta mål och handlingsplan
- Arbetsmarknadsläge
- Finslipning av CV och personligt brev
- Övningsintervju och återkoppling
Genom vår outplacement ger vi dig:
- sekretess för att skapa tillit och trygghet,
- en individuellt matchad coach,
- en snabb återkoppling mellan coachmöten normalt inom 24 h,
- certifierade coacher enligt ICF som har arbetat som chefer. De har en lång erfarenhet av att coacha chefer på olika nivåer och kan vid behov även fungera som bollplank och rådgivare.
- välutbildade coacher inom ekonomi och beteendevetenskap och är vana vid att arbeta med olika processer inom företag och organisationer.
- ett gediget stöd i intervjuträning på svenska, danska och engelska
- kontakter med rekryterare
- hjälp att lägga upp en plan och hur olika saker ska prioriteras för ett ökat välmående.
I våra program träffas klienten och coachen vid 10, 15 eller 20 personliga möten.
Vi har under 20 år stöttat chefer och medarbetare med outplacement program.
Vill du veta mer kontakta då Anders på 0793-24 83 10 eller anders@framgangsrikt-ledarskap.se