Psykosocial spilltid – ett sätt att mäta effektivitet i organisationer
Utgiven i maj 2023
För mig som författare handlar det om att sprida ett viktigt budskap om att skapa ett sunt ledarskap och en sund arbetsmiljö. Det utgår från min vision We inspire leaders and organizations to be inspired to grow and debelop.
Vill du bli inspirerad att få:
– en fördjupad kunskap hur du kan förbättra ditt ledarskap.
– en ökad kunskap om synen på helheten dvs organisationen och dig som chef.
– nya infallsvinklar hur man kan mäta effektivitet i organisationer genom att beskriva psykosocial spilltid kopplat till ledarskap.
– verktyg och metoder som du kan ta med dig in i din organisation.
– en tydlig beskrivning varför det är viktigt för chefer att skapa tillit till din omgivning. Boken tar upp hur tillit korrelerar till andra variabler och hur tillit kan byggas genom att förstärka andra delar av ledarskapet för att nå tillit.
– delar från min forskning hur variabler inom ledarskap och arbetsmiljö korrelerar med varandra. Detta utifrån tre grundläggande områden det relationsmässiga ledarskapet, det föränderliga ledarskapet och det strukturella ledarskapet.
Tilliten och ledarskapet
Utgiven i december 2021
Boken beskriver vilka utmaningar chefer har i sitt ledarskap som leder till en ökad effektivitet. Räcker det med tillit utifrån ett ledarskapsperspektiv? Vad är högkänslighet och på vilket sätt kan högkänsliga chefer och medarbetare vara en tillgång för verksamheter? Det är några frågor som boken ger svar på.
Boken ger dig också en ökad förståelse för hur olika delar av ledarskapet hänger ihop med varandra, där tilliten i ledarskapet utgöt den viktigaste delen. I boken beskrivs vilka faktorer som skapar tillit i ledarskapet utifrån olika ledarskapsperspektiv som utgör ett underlag för hur du kan lyckas som chef sett utifrån tre huvudperspektiv, det relationsmässiga ledarskapet, det föränderlig ledarskapet och det strukturella ledarskapet.
Från ledarskap till vinst
Utgiven 2012
I boken beskrivs det hur och varför det är viktigt förstå företag och organisationer ut ett bredare perspektiv. Boken ger dig en inblick i varför det är viktigt att integrera det ekonomiska, affärsmässiga tänkande med det humana. För många organisationer är det av betydelse att se till att chefer och medarbetare upplever sitt arbete och sin arbetsmiljö så bra som möjligt. Då det kostar betydande summor när chefer eller medarbetare säger upp sig, blir sjukskrivna eller inte fungerar optimalt på sin arbetsplats.
Boken vänder sig till dig som är verksam som chef, blivande chef, medarbetare och studenter som vill få en fördjupning och praktiska exempel från verksamheter. I boken får du insikt om hur ledarskap, psykosocial arbetsmiljö, motivation knyts till ekonomiska faktorer. Boken ger dig också insikt om att kortsiktigt tänk eller kvartalsekonomi inte håller för att skapa livskraftiga stabila organisationer. I boken beskrivs också det av författaren skapade begreppet psykosocial spilltid.
Från ledarskap till vinst med ett förbättrat humankapital
Utgiven 2005