Vi tar dig och din ledningsgrupp till nästa nivå
Framgångsrikt ledarskap bidrag är att bidra med att öppna för nya alternativ som kan leda till att samarbetet och kvalitén ökar i ledningsgruppen. Genom att identifiera hur gruppen samverkar och se mönster kan vi stödja ledningsgrupper att bli effektivare. Mycket av en ledningsgrupps framgång utgår utifrån hur väl gruppen kan samarbeta. Det bygger på en väl fungerande gruppdynamik och en struktur i arbetsformer som leder till att mer välgrundade beslut fattas och en effektivitet så att ni som verksamhet utvecklas på ett gynnsamt sätt. Vi arbetar efter filosofin att stödja er så att ni definierar rätt mål och att ni uppnår dessa och att det sker ett lärande i processen. Lärande sker på olika sätt och vi arbetar med upplevelsebaserad pedagogik och där vi tillför teorier, modeller, metoder och direkt användbara verktyg. Ett stort fokus läggs på de utmaningar som ledningsgruppen har genom att hantera olika möjligheter och problem och att det ges en möjlighet att reflektera kring dessa som leder till en utveckling.
För att lyckas riktigt bra i en grupp krävs det att det finns en tillit och en trygghet i ledningsgruppen. Genom att förstå de som ingår utifrån deras personlighet, förmåga och kompetens skapas denna tillit och trygghet. Därigenom skapas en grund till att ledningsgruppen ska lyckas i sitt arbete och arbeta i ett arbetsklimat som är gynnsamt för att ska en utveckling för gruppen och för organisationen. Ledningsgruppen ska vara verksamhetens interna flaggskepp där det som är värdeskapande för organisationen skapas och visa vägen för organisationen. Det är ledningsgruppen som skapar möjligheter för chefer och medarbetare därav är det viktigt att den fungerar optimalt.
Vi skräddarsyr alltid ledningsgruppsutveckling då ledningsgrupper ser olika ut och behöver olika former av stöd. Det är viktigt att ta hänsyn till de behov som organisationen har. Vi utgår alltid från er vardag det är den som styr processen.
En bra ledningsgrupp bör agera utifrån
En väl fungerande ledningsgrupp är de värdeskapande parametrarna tydliga dvs vision, affärsidé, strategiska mål och strategier. Utifrån det förstår alla ledningsgruppen som roll och sitt bidrag till att skapa framgång för organisationen. Det är högt i tak, det finns inget som är rätt eller fel avseende planer utan saker diskuteras öppet. Det finns en tillit och trygghet i gruppen som leder till framgång för alla och organisationen.
Ledningsgrupper har olika behov och de skiftar över tid
Att sitta i en ledningsgrupp kan upplevas som en extra utmaning. Parallellt med att tillgodose de operativa verksamhetens behov så gäller det att se till att organisationens behov blir tillgodosedda. Det gäller att kunna skifta fokus. Ibland fastnar en ledningsgrupp av olika anledningar och kan behöva ett externt stöd. Vi arbetar alltid med ledningsgruppens faktiska utmaningar och dess konkreta behov. Metoder, modeller, case är verktyg och stöd för att driva processen men det är er verklighet som styr. Vi ger er en balans så att ledningsgruppen utvecklas.
Vi skräddarsyr ledningsgruppsutveckling – Vi utgår alltid från era behov och var ni befinner er
Vi arbetar ibland med hela ledningssystemet vilket ger olika fördelar som ger en samsyn och en gemensam syn avseende vision, mål, strategier, ledarskap och kultur mm. Det leder till konkreta handlingar på olika nivåer i verksamheten som är synkroniserade vilket leder till en samsyn i hela verksamheten och att tydligheten ökar.
Inom Framgångsrikt ledarskap har vi stor erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper på olika nivåer. Det leder till att vi skräddarsyr utvecklingsinsatser för varje enskild ledningsgrupp. Det kan med fördel synkas med det personliga ledarskapet som beskrives under utmaningar ledningsgrupper .
Läs mer på LinkedIn
Vill du veta mer kontakta Anders Larson 0973 – 24 83 10