Kursöversikt
Kursen ger dig en grund i värdeskapande organisering och hur det kopplas till självledarskap samt hur självledarskapet synkas med organisationens behov. Utifrån denna grund ger vi dig kunskap hur du använder värdeskapande organisering och självledarskap för att driva framgångsrika förändringsprocesser.
Kursen innebär att din organisation involveras i processen i olika steg utifrån organisationen, ledarskapet och medarbetarskapet. Inom ramen för kursen sker det en koppling mellan helheten, cheferna medarbetarna och de chefer som går på kursen. Detta för att öka upplevelsen även i organisationen för att skapa en delaktighet i chefers utveckling.
Kursen ger en inblick i att se att helhetens behov tillgodoses samtidigt som chefer och medarbetares behov tillgodoses. Båda delarna måste finnas för att chefer, medarbetare och organisationen ska lyfta i en förändringsprocess. Det finns sålunda en koppling mellan de chefer som är på kurs och medarbetarna och organisationen. Det sker genom uppföljningar i organisationen. Normalt sett sker det alltför ofta att chefer skickas på kurs utan att det finns en anknytning till organisationen och dess behov. Enligt en gjord undersökning på LinkedIn svarade ca 2/3 att det inte finns denna anknytning. Kursen ger dig denna koppling till din organisation.
Enligt en underökning på LinkedIn svarade 80% att de förändringsprojekt som man deltagit i varit mindre lyckade eller misslyckade. Genom kursen vill vi hjälpa dig att lyckas att driva förändringar.
Enligt undersökningen är orsakerna till minde lyckade projekt:
- 62% ansåg att problemen byggde på oklara visioner, syften o mål
- 25% Feghet att ta itu resultatet och förändringen
- 3% Otillräckligt stöd från HR och ledning av driva projektet
- 10% Annat som ansåg att det var brist på resurser, dålig planering, rädsla för att upptäcka brister, projekttrötthet, nånannanism, dålig avvikelsehantering och uthållighet.
Kursen har som syfte att skapa en större kunskap och förståelse för hur effektiva förändringsprocesser kan skapas i organisationer. I utbildningen får du konkreta verktyg och en större insikt som gör att du kan implementera förändringar i din organisation på ett mer framgångsrikt och tryggt sätt där en förståelse och insikt skapas i hela din organisation.
Vi ger dig utrymme att planera för hur du kan använda dina nya insikter och verktygen i din organisation. I utbildningen ger vi dig även stöd i form av löpande coaching. Genom våra pulsmätningar ger vi dig också indikationer hur förberedd och vilka insikter din organisation har om förändringsprocesser som sker inom din organisation. Vi skapar därmed en delaktighet mellan dig som chef och dina medarbetare. Allt för att levandegörande din utveckling på kursen och processen på hemmaplan.
Du får ta del av forskningsbaserade modeller och teorier samt hur dessa fungerar i verkligheten och stöd att omsätta dessa till ditt praktiska arbete i vardagen. Du får möjlighet att dela erfarenheter och upplevelser med andra i samma situation, du får öva och testa olika lösningar, du får lära dig mer om de handlingsalternativ du har. Vår utbildning är upplevelsebaserad som gör att vi varvar föreläsningar, insikt med praktiska övningar.
Målgrupp
Utbildningen har fokus på chefer som sitter en ledningen, på mellannivå och på den operativa nivån.
Syfte och mål
Utbildningen syftar till att ge dig fördelaktiga förutsättningar för att lyckas med organisationsförändringar som leder till att hela organisationen blir delaktig i processen. Målet med utbildningen är att du får nya insikter och nytta av dina nya kunskaper med in i din praktiska vardag.
Efter genomförd utbildning är vårt mål att du ska:
- känna dig än mer trygg i rollen som chef och fått kunskap om vad som förväntas av dig att driva förändringsprocesser.
- fått tillräckligt med kunskaper och insikter om vilka krafter som påverkar när du driver förändringar och hur du som förändringsledare ska förhålla dig till dessa.
- förstå och inse vad det är som skapar en trygg struktur som skapar bra förändringar.
- få en beständig och ökad kunskap i de välbeprövade teorier, modeller och praktiska verktyg som utgör grunden för att driva förändringsprocesser.
- få en förbättrad dialog mellan dig och dina medarbetare kring förändringsprocesser.
- få en bättre förståelse mellan ditt ledarskap, din organisation och den kultur som finns i din organisation vid förändringsprocesser.
- få en praktisk insikt om hur förändringar implementeras på olika nivåer i din verksamhet. Det sker genom att du lär dig en väl fungerande metod hur kommunikation sker mellan olika nivåer i organisationen.
- förstå vad som i grunden påverkar om en process blir lyckad eller inte. Kursen ger en grund i självledarskap och värdeskapande organisering.
Delar av innehållet:
- Förändringsprocessers utmaningar och framgångsfaktorer
- En förståelse för hur värdeskapande organisering, självledarskap är viktiga för framgångsrika förändringsprocesser
- En ökad förståelse för varför värdeskapande organisering med vision, affärsidé, affärsmodell, övergripande mål och strategier är viktiga för lyckade förändringar
- Ledarskap och dess roll vid förändringsarbete
- Få en förståelse för de olika stegen genom kommunikation och information, planering och genomförande
- Förändringsprocessens olika delar och hur dessa påverkar chefer och medarbetare
- Förändringsarbete i form av projekt och program
- Hantera de situationer som uppstår i samband med en förändring som motstånd
- Kunna ge feedback och delaktighet i förändringsarbetet
- Att mäta och följa upp framstegen
- Uppföljning av ditt resultat genom löpande coaching och pulsmätningar
Innan första kursdag kommer deltagarna att göra en kortare miniundersökning med fokus på den förändringsbenägenhet som finns i din organisation. Undersökningen kommer även att genomföras innan det sista kurstillfället. Därmed kan vi visa på den utveckling och de effekter kursen har haft på dig och i din organisation. Mellan varje kurstillfälle kommer du få ett coachande samtal, där syftet är att utveckla respektive chefs insikt om sitt ledarskap och hur man ska lyckas i förändringsprocesser.
På kursen kommer undervisning ske utifrån i aktuell forskning inom förändringsprocesser och hur dessa påverkar organisation, ledarskap och medarbetarskap. Vid ett tillfälle kommer en del av föreläsningen ske av forskare från detta område eller en extern högre chef från en offentlig/privat verksamhet.
Efter kursdagarna
Presentation av resultatet för och efter mättillfällena. Individuell coachning utifrån resultatet anpassat till resultatet och organisationen.
Kursupplägg
Kursen hålls genom fysiska möten som är baserade på tre heldagar. I god tid innan kursstarten kommer du få instruktioner om hur du går tillväga för att göra de informationsinsamlingar som krävs för att få en utvärdering från din organisation.
Kursmaterial
Material för olika kursmoment ingår i priset inklusive testet JIT och boken Förändringsarbete i organisationer av prof. Mats Alvesson och prof. Stefan Svenningsson.
Kursorter
Anmälan till kurs i Vetlanda 6 mars, 24 april och 3 juni 2025
Anmälan till kurs i Lund 12 feb, 19 mars och 15 maj 2025
Anmälan till kurs i Stockholm 5 mars, 10 april och 23 maj 2025
Omfattning
24 timmar uppdelat på tre kurstillfällen
Kursavgift
19,900 kr exklusive moms
I kursavgiften ingår coachning vid två tillfällen samt två pulsmätningar med fokus på din organisation. Lunch och fika ingår.
Kursbevis
Ett kursbevis kommer att skickas till dig efter kursen.
Handledare Anders Larson
Telefon 0793-24 83 10
Epost info@framgangsrikt-ledarskap.se