Jag och min kollega, Carsten Sommer, har lång erfarenhet av att arbeta som chefer och konsulter inom en rad olika sektorer. Vi har haft förmånen att driva framgångsrika förändringsprocesser för såväl stora som små organisationer, bland annat inom kommuner, regioner, statliga verk och privata företag, stora som små. Ett av våra största uppdrag har varit …
I en intervju beskriver jag hur det rådande arbetsklimatet inom en del av den svenska kyrkan upplevs som problematiskt. Som expert understryker jag i artikeln behovet av kraftfulla åtgärder för att lösa situationen. Jag gör det utifrån min erfarenhet inom arbetsmiljöfrågor och ledarskap samt betonar att resultaten är ovanligt allvarliga. Utifrån min erfarenhet förekommer det …
I förra veckan gjorde jag en undersökning på LinkedIn som byggde på en tidigare frågeställning avseende om förändringsprocesser följs upp på ett bra sätt. Endast 20% av respondenterna ansåg att så var fallet. För att ta reda på orsakerna ställde jag ytterligare en fråga – Vilka är orsakerna enligt dig? Totalt var det 119 som …
Läs mer ”Orsaker till varför förändringsprocesser inte följs upp på ett bra sätt”
För någon vecka sedan ställde jag frågan på LinkedIn ”Hur ser det ut i din organisation avseende förändringsprocesser?”. Totalt var det 120 respondenter som svarade på frågan. Materialet är begränsat vetenskapligt men det ger ändå en indikation om hur chefer och medarbetare ser på hur processer drivs i organisationer. Det är bara 20% av respondenterna …
Läs mer ”Hur väl fungerar förändringsprocesser i organisationer?”
Bilden är hämtad från mina böcker Från ledarskap till vinst och Psykosocial spilltid Undersökning av faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön I en nyligen gjord undersökning på LinkedIn av vilka faktorer som främst på verkar arbetsmiljön var det organisationskulturen som man ansåg vara den viktigaste. Totalt svarade 353 stycken vilket får ses som en hyfsad …
Jag har under mer än 20 år samlat data från över olika 500 organisationer eller delar av organisationer där jag studerat ledarskap och arbetsmiljö. Det är en blandning av offentliga som privata företag av olika storlekar med en överpresentation på medelstora och stora organisationer. Totalt har jag studerat 156 variabler, 31 av dessa är direkt …
In my studies, there are many variables that describe the psychosocial work environment. One of these is poor mental health. Poor mental health costs 150 billion annually only in Sweden, which represents 3% of the GDP. The trend was rising up to the start of the 2000s and then declined until 2009, only to have risen again. A …
As both an economist and a behavioural scientist, I have on many occasions thought about management and the leadership’s effects on the organisational and social environment in the workplace. Many have said, and still say, that it is impossible to perform such measurements. If we play with the idea that this were possible, what would …
Below, I have compiled my experiences and research. As you read this article you may think that I am knocking on an open door, and, of course, it may be perceived that way, but here you will get a scientific basis on how this relates. I have tried to focus on trust and its relationship …
Parallellt med min undersökning på LinkedIn om avslut vid anställning ville jag ta fram orsakerna till mindre lyckade off-boarding. Formatet på LinkedIn är smalt avseende möjligheter att göra den här typen av undersökningar men det ger ändå en indikation avseende respondenternas upplevelser och erfarenheter. Hela 92% (totalt antal respondenter 678) som svarade i …
Läs mer ”Resultat rörande orsaker till mindre lyckade off-boardingprocesser”